1、上班没签协议可以吗

上班没签订劳动合同，一般是不能的。虽然法律并未明确规定上班需要立即签订合同，但依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

因此，长期未签订劳动合同是违法的。对于劳动者而言，假如公司未与其签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

2、没签协议怎么样告公司

法律快车提醒，假如劳动者与用人单位未签订劳动合同，且劳动者觉得我们的权益遭到侵害，可以通过以下渠道来告公司：

1.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要确认劳动关系、支付双倍薪资差额等。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、薪资发放记录等。

3.假如劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明与用人单位的劳动关系与用人单位的违法行为。

3、不签协议的法律风险

不签订劳动合同对用人单位和劳动者都存在法律风险：

1.用人单位的法律风险：

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

未签协议可能致使无固按期限劳动合同的成立，这对企业是不利的，由于企业将没办法随便解除与劳动者的劳动关系。

未签协议的企业不可以以试用不合格为由辞退职工，且辞退职工时需要给付经济补偿金。

未签协议并不可以免除企业为劳动者缴纳各项社保费的义务，不然劳动者可向劳动监察部门投诉。

2.劳动者的法律风险：虽然未签协议使劳动者在解除劳动关系时不需要承担赔偿责任，但也会致使劳动者在维权时面临证据不足的问题。未签协议还可能影响劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时的胜诉率。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应看重劳动合同的签订，以防止非必须的法律风险。