被拖欠薪资找什么部门

被拖欠薪资时，劳动者有多个渠道可以寻求帮助和维权：

1.劳动者可以直接到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。这一部门负责监督用人单位的用工行为，包含薪资的支付状况。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书与有关证据，需要用人单位支付薪资。

拖欠薪资多长时间构成违法行为

找法网提醒，国内《劳动法》明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.这里的“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算并支付劳动者的薪资。因此，假如用人单位超越这一期限仍未支付薪资，即构成拖欠薪资，是违法行为。

2.劳动者有权需要用人单位立即支付拖欠的薪资，并可以依法向劳动监察部门或法院提起诉讼。

那种情况下拖欠薪资算犯罪

拖欠劳动薪资在通常情况下是民事纠纷，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等渠道进行维权。然而，在某些特定状况下，拖欠薪资的行为可能构成犯罪。

1.假如雇主以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，且劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，这种行为就构成了犯罪。

2.在这样的情况下，劳动者不仅能够需要用人单位支付拖欠的薪资，还可以依法追究其刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，按时足额支付劳动者的薪资，防止触犯法律底线。