劳动关系双方因薪资支付发生争议后，劳动争议处置机关应依据《劳动法》、《企业最低薪资规定》（劳部发[1993]333号）、《薪资支付暂行规定》、《对〈薪资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》（劳部发[1995]223号）等有关规定进行处置。
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