行政处分的类型有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，是申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由

行政处分的类型有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，是申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。依据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升薪资档次，但不能晋升职务和级别。
2．记过、记大过。这是两种程度有所不同的行政处分。通常来讲，记过、记大过适用于国家员工的行为违反了行政法的规定，给国家和人民导致了肯定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的状况。
3．降级。作为一种行政处分，降级的意思是减少公务员的职务级别。依据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级：一级为国务院总理；二至三级为国务院副总理、国务委员；三至四级为部级正职、省级正职；四至五级为部级副职、省级副职；五至七级为司级正职、厅级正职，巡视员；六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员；七至十级为处级正职、县级正职、调查员；八至十一级为处级副职、县级副职、助理调查员；九至十二级为科级正职、乡级正职，主任科员；九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员；九至十四级为科员；十至十五级为办事员。给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往降低，如由局级，降为处级；由处级降为科级等，同时，对公务职员资中的级别薪资也要予以相应地减少。国家公务员实行职级薪资制，薪资主要有职务薪资、级别薪资、基础薪资和工龄薪资构成。降级也要减少薪资中的级别薪资。受降级处分期间，不能晋升职务和级别，也不能晋升薪资档次。
4．撤职。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益导致重大损失，不合适继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时减少级别和职务薪资。受撤职处分期间，不能晋升薪资和级别，并不可以晋升薪资档次。
5．开除。开除是指受处分人不合适继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民导致了极其紧急的损失，丧失了国家公务员的资格的状况。开除的行政处分不可以解除。依据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，需要报县级人民政府批准。国家公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处置机关解除行政处分。但，解除降级。撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和薪资档次不再受行政处分的影响。行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式公告本人。