单位只交工伤保险合法吗

单位只交工伤保险是不合法的。

1.单位应当依法为劳动者缴纳全方位的社会保险，而不止是工伤保险。现在的社会保险体系包含养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种，其中养老和医疗是主要的险种。

2.单位不可以仅选择性地缴纳工伤保险，而忽视其他同样要紧的险种。工伤保险虽然对于容易发生工伤的工作性质非常重要，由于它涵盖了医疗成本与可能的其他补偿，但它只不过社会保险体系中的一部分。

因此，单位只交工伤保险的做法违反了有关法律法规，未能全方位履行其缴纳社会保险的义务。

单位应缴纳什么社会保险

找法网提醒，单位应缴纳的社会保险包含养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种。这类险种一同构成了国内的社会保障体系，旨在保障劳动者在不同状况下的基本生活和健康需要。

1.养老保险为劳动者提供退休后的基本生活保障；

2.医保则帮助劳动者应付疾病带来的经济重压；

3.生育险为女职工提供生育期间的医疗和经济保障；

4.工伤保险则保障劳动者在工作中因工伤致使的医疗成本和其他有关补偿；

5.失业保险则为失业职员提供肯定期限内的经济援助。

单位应当依法为劳动者缴纳这类社会保险，以确保劳动者的合法权益得到保障。

单位未缴纳工伤保险的后果

单位未缴纳工伤保险将面临一系列紧急的后果。

1.依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关成本。

2.对于患有职业病的劳动者，假如用人单位没依法参加工伤保险，其医疗和生活保障将由用人单位承担。这进一步加重了单位的财务负担，并可能致使单位声誉受损。

3.假如劳动者发现单位未准时为自己缴纳社会保险，包含工伤保险，劳动者可以需要单位准时缴纳或者通过劳动仲裁需要缴纳。

这可能致使单位面临法律诉讼和行政处罚的风险，进一步影响其正常运营和声誉。因此，单位应当严格遵守有关法律法规，准时为劳动者缴纳社会保险，以防止非必须的法律风险和经济损失。