1、商场所同到期不续签函如何写

商场所同到期不续签的函件写作，需要明确、明确地表达不续签的意愿及缘由。

1.虽然此类函件没固定的格式需要，但基本内容应涵盖不续签的决定及对应日期。

2.函件应简洁明了，不需要冗长赘述，一句即可充分表达意愿。

3.为确保函件的有效性，需找有关上级或负责人进行签字确认，如部门经理、总经理或人力资源部主管等。

2、合同到期不续签有无赔偿

依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订的情形外，因劳动合同期满终止固按期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来讲，存在以下几种情形：

1.公司保持或提升劳动合同约定条件（如薪资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不认可续订并终止劳动合同的，此时劳动者无权获得经济补偿；

2.公司减少劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订并终止劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿；

3.公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同并终止劳动合同的，劳动者同样有权获得经济补偿。

3、不续签赔偿的计算办法

法律快车提醒，对于不续签赔偿的计算，《劳动合同法》第四十七条给出了明确规定。赔偿金额的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体规则如下：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

5.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，这一规定确保了赔偿计算的准确性和公平性。

综上所述，合同到期不续签的赔偿计算需严格遵循《劳动合同法》的有关规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。