1、大学生签协议应该注意什么

大学生在签订合同时，需要特别注意以下几个方面：

1.要防止凑合业协议误觉得是劳动合同。就业协议一般是大学生与用人单位在正式签订劳动合同前的一种约定，但它并不等同于劳动合同，不拥有劳动合同的法律效力。

因此，大学生在签订就业协议时，应明确其性质，并知道它与劳动合同有什么区别。

2.大学生在签订劳动合同时，应付自己在合同中的权利与义务有充分的认知。

这包含工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等重点条约，只有充分知道了这类条约，大学生才能在合同中维护我们的合法权益。

3.大学生在签订合同时，应遵循《劳动合同法》第三条规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是保障合同有效性的基础，也是维护双方权益的重点。

2、签协议需审察什么内容

在签订合同时，双方都需要对合同内容进行仔细审察。

1.要审察他们的真实身份和履约能力，确保他们拥有签订合同的资格和条件。这可以通过查看他们的营业执照、资质证书等文件进行确认。

2.要审察合同公章与签字人的身份。

假如他们公章为法人的分支机构公章或内设机构，应需要其提供所属法人机构的授权书。

要确保合同的签字人是他们的法定代表人或经法人授权的经办人，以防止因签字人身份问题致使合同无效。

3.还需要严格审察合同的各项条约，包含合同标的、数目、水平、价款或报酬、履行期限、地址和方法、违约责任等重点条约，有条件的话，可以向专业职员咨询，以确保合同条约的规范性和明确性。

4.别忘了约定违约条约和争议管辖权条约，并明确合同签订地。

法律快车提醒你，这类条约的约定或有助于解决合同履行过程中可能出现的纠纷和问题。

3、合同签订后何时生效

合同签订后的生效时间一般取决于双方当事人的约定与法律的规定。

1.假如双方当事人在合同上签字、盖章或者按手印后，合同即生效，假如双方对于合同生效条件或者时间有特殊约定的，那样所附条件或者时间收获时合同才生效。

比如，双方可以约定在合同经过公证或审批后才生效。

2.假如法律规定合同需要办理审批手续的，那样办理完审批手续后合同才生效。

如《民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，根据其规定。”

因此，在签订合同时，双方应明确合同的生效时间和条件，以防止因生效时间问题致使合同纠纷。同时，也应该注意遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。