1、保密协议可以约定无限时保密吗为何

保密协议确实不能约定无限时保密。缘由在于，尽管法律并未对保密协议的期限作出明确的具体规定，但在实质操作中，无限时的保密需要会带来很多困难和潜在问题。

尤其是当涉及到竞业限制条约时，《中国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限不能超越二年。

法律快车提醒，这一规定从侧面反映了法律对于保密协议期限的一种隐性限制，即不应过长，以免过度限制劳动者的就业自由和权益。

2、保密协议无限时的法律规定

关于保密协议无限时的法律规定，虽然法律文本中并未直接提及保密协议不可以无限时，但可以从有关法律条文中判断出立法者的意图。

《中国劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定，即为保密协议期限设定了一个适当的上限。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需要与劳动者的就业自由权益。

因此，尽管法律未明文禁止保密协议无限时，但实质操作中应遵循这一隐含的法律原则，防止拟定过长的保密期限。

3、为什么保密协议不可以无限时

保密协议不可以无限时是什么原因主要有以下几个方面：

1.实践操作困难：无限时的保密需要意味着劳动者在漫长的职业生涯中都需要持续承担保密义务，这在实质操作中非常难得到有效实行和监督。

2.损害劳动者利益：长期甚至终身的保密限制可能紧急损害劳动者的就业自由和职业进步权益。劳动者可能因没办法从事与外贸原单位有角逐关系的行业而错失更好的职业进步机会。

3.不符合法律精神：法律鼓励公平角逐和劳动者就业自由，无限时的保密协议与这一法律精神相悖。

4.可能引发纠纷：过长的保密期限可能增加用人单位与劳动者之间的纠纷风险，不利于构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，保密协议不可以无限时，这既是基于实践操作困难的考虑，也是为了保障劳动者的合法权益，同时符合法律的精神和原则。