1协商解决

劳动争议合同双方的当事人在友好平等的基础上，通过协商解决纠纷问题，这也是最好的处置方法。

2调解处置

合同纠纷双方当事人假如不可以协商一致，可以需要有关机构调解。调解的程序灵活、浅易。在调解时，当事人可以在调解过程中将纠纷涉及到的所有请求随时提出，同时处置，这种种方法降低了新的纠纷和诉讼的发生。

3仲裁解决

合同纠纷双方的当事人协商不成，或不想调解的，可以申请仲裁。当事人在仲裁过程中，可以自由、充分反映我们的意愿，在双方协商一致的基础上。仲裁裁决原则上可以按当事人的意思做出。仲裁的这一特征，比较容易让双方当事人比较信服裁决结果，从内心上不会产生抵触情绪。

4诉讼渠道

假如合同在订立时没设置仲裁条约，发生纠纷后后也没达成仲裁协议，合同纠纷双方可以将合同起诉到法院，寻求司法渠道解决。基于法院代表国家作为纠纷处置的主体，主持民事诉讼活动，保证知道决过程和结果的客观性，处置过程与结果均不受当事人的干扰，相较在其他纠纷处置方法中发挥要紧影响用途的一些传统风俗、观念等原因而言，其对诉讼过程及结果的干扰降至最低。

引使用方法条

中国民法典