试用期公司不给薪资如何投诉最快捷

试用期公司不给薪资，最快捷的投诉渠道具体如下：

1.与用人单位协商解决是最直接的方法。

受害人应尝试与单位负责人或人力资源部门进行交流，明确指出试用期提供劳动应获得相应报酬，并需要其支付拖欠的薪资。

通过友好协商，总是可以飞速解决问题，防止非必须的法律程序。

2.若协商无果，受害人可以向劳动监察部门投诉。这一般是最快捷且有效的渠道之一。

受害人可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话或直接前往办公地址，提交书面投诉材料，详细说明自己状况，包含入职时间、工作内容、未支付薪资的具体金额等。

劳动监察部门会依法进行调查处置，确保受害人的合法权益得到保障。

3.若以上渠道均未能解决问题，受害人还可以申请劳动仲裁。

需要受害人筹备好有关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成就记录、同事证言等，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会将依法进行裁决，需要用人单位支付试用期薪资及可能产生的经济补偿等。

试用期公司不发薪资是不是合法

试用期公司不发薪资是不合法的。

1.从法律规定层面看：

依据国内《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

试用期内劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不能无故拖欠或拒发薪资。

2.从劳动关系本质讲：

试用期是用人单位与劳动者打造劳动关系后的一段考察期。在此期间，劳动者同样付出了劳动，根据按劳分配原则，就应当获得相应的薪资报酬。

用人单位在试用期不发薪资的行为紧急违背了劳动关系的本质和按劳分配的原则。

3.从权益保障角度出发：

假如用人单位在试用期不发薪资，会紧急侵害劳动者的基本生活保障和合法权益。

劳动者有权通过法律渠道维护自己权益，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应赔偿。

试用期薪资的法律标准是什么

找法网提醒你，依据国内有关法律规定，试用期薪资有明确的规范限制。

1.试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资。

这意味着用人单位对于每一个职位一般会依据工作内容、技能需要等原因设定不一样的薪资档次，而试用期职员的薪资不可以低于该职位所设定的最低档薪资水平。

2.试用期薪资不能低于劳动合同约定薪资的百分之八十，即试用期薪资应与正式劳动合同中约定的薪资有肯定比率关联，且这一比率不能低于百分之八十。

这一规定旨在确保试用期职员的薪资水平不会与正式职员的薪资水平相差过大。

3.试用期薪资还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

各区域会依据当地的经济进步水平、生活本钱等原因确定最低薪资标准，以保障劳动者的基本生活需要。

试用期薪资作为劳动者在试用期内获得劳动报酬的要紧组成部分，同样不可以低于这一底线。

总之，试用期薪资需同时满足上述三个标准，以确保劳动者在试用期内的基本生活和合法权益得到充分保障。