职员没办法到公司办辞职手续如何解决

职员没办法亲自到公司办理辞职手续时，可以提前向单位申请辞职，并通过邮寄或其他书面形式与单位协商办理有关事宜。

1.假如单位故意刁难或不配合，职员有权向劳动局申诉，以维护自己合法权益。

2.依据有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在15日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。

即使职员没办法到场，单位也应积极履行这一义务，确保辞职手续顺利进行。

可以提出解除劳动合同的情形

找法网提醒，劳动者在以下情形下可以提出解除劳动合同：

1.协商一致：劳动者与用人单位双方达成一致建议。

2.提前公告：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告。

3.用人单位违约：包含未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章规范违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形。

4.用人单位强迫劳动：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

假如想离职应怎么样办理手续

若想离职，职员应根据以下步骤办理辞职手续：

1.提交辞职申请：向主管部门提交辞职申请书，申请内容需符合辞职条件。

2.申请审批：等待主管部门负责人签字审批。

3.移交工作：向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并通过审察认同，签订移交清单。

4.办理社保、医疗保险及失业手续：前往社保局办理社保、医疗保险转移手续及失业手续。

5.办理离厂手续：如在公司或单位住宿，需办理离厂手续并获得放行认同。

6.签订保密协议：如涉及机要部门或职位，还需签订辞职后的保密协议。

7.结算薪资和辞职待遇：前往财务部门和人事部门办理结算薪资和辞职待遇有关手续。

8.选择辞职形式：依据个人状况选择适合的辞职、离别形式，如感谢、茶话、宴请等。

9.办理人事档案调离手续：国家机关和单位的职员还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。