外包公司职员受伤哪个负责

外包公司职员在工作中受伤，应当由劳务派遣单位与用工单位一块负责承担连带赔偿责任。

1.连带赔偿责任归属原则明确指出了，无论外包职员是在什么具体环节受伤，其背后的劳务派遣单位及实质用工单位均不可以推卸责任。

2.劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者，在这种模式下，劳动者虽然在实质用工单位工作，但其劳动关系仍然保留在劳务派遣单位。

因此，当劳动者在工作中受伤时，两家单位均应承担相应的法律责任。

3.若外包职员在工作中因工作缘由受伤，符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，那样派遣公司应准时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.一旦工伤认定成立，劳动者的医疗费等成本将由工伤保险基金支付，若派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，那样劳动者的医疗费等成本则应由派遣公司和用工单位一同承担连带赔偿责任。

外包职员工伤怎么样认定

外包职员的工伤认定主要依据《工伤保险条例》的有关规定进行，依据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

外包职员工伤赔偿步骤

找法网提醒你，外包职员工伤赔偿步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳务派遣单位或劳动者本人需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。

2.若认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包含医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

3.若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那样劳动者的医疗费等成本将由劳务派遣单位与用工单位一同承担连带赔偿责任，劳动者或其近亲属可以向劳务派遣单位和用工单位提出赔偿需要。

4.若双方没办法达成共识，劳动者可以通过法律渠道维护我们的合法权益，包含向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿步骤中，劳动者应保留好有关证据材料，如工伤认定决定书、医疗成本发票、诊断证明等，以便在必要时提供证明。