公司只缴纳4险合规吗

公司只缴纳4险不合规，有关规定具体如下：

1.公司应当为职员缴纳的是职工社保，而职工社保明确规定为五险，具体包含养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险与生育险，这五险的缴纳是用人单位和个人的法概念务，缺一不可。

2.《中国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这一条约强调了社会保险缴纳的强制性和准时性，因此，公司只缴纳四险是违反法律规定的，需要确保五险的齐全缴纳。

公司不交什么险算违规

公司不交任何一险都算违规。

1.养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险和生育险这五险都是法律规定的需要缴纳的险种。

2.假如公司未为职员缴纳其中的任何一项或多项，都将被视为违规行为。这类险种的缴纳不只关乎职员的切身利益，也是公司履行社会责任的要紧体现。

因此，公司应当严格遵守有关法律法规，确保所有险种的按时足额缴纳。

企业社保缴纳的法律规定

找法网提醒你，企业社保缴纳的法律规定主要体目前《社会保险法》等有关法律法规中。

1.依据规定，企业作为用人单位，应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条约明确了企业缴纳社保的法概念务和时限需要。

2.《社会保险法》还规定了社会保险费的缴纳标准、缴纳方法与有关的法律责任等，为企业和职员提供了明确的法律引导。

3.对于未按规定缴纳社保的企业，有关部门将依法进行处罚，并采取相应的法律手段以保障职员的合法权益。

因此，企业应当严格遵守社保缴纳的法律规定，确保职员的社保权益得到充分保障。