两个厂合并应该注意啥事项

两个厂合并时，第一应该注意选择正确的合并方法，并严格遵守相应的法律规订做好外部筹备工作。

1.合并方法的选择直接关系到合并的顺利进行与合并后的法律成效。在决定合并方法时，应充分考虑双方厂的实质状况、合并目的与合并后可能带来的法律后果。

2.同时，还应该注意遵守《中国公司法》等有关法律法规，确保合并的合法性和有效性。

3.还需做好市场调查、尽职调查等外部筹备工作，以充分知道双方厂的经营情况、财务情况与潜在的法律风险，为合并的顺利进行奠定坚实基础。

合并方法及法律筹备事情

合并方法的选择应遵循自愿、平等和公平角逐的原则，并严格根据《中国公司法》的操作步骤来完成内部工作。

1.依据《中国公司法》第五条的规定，公司合并或分立时，应遵守中国的法律、法规和本规定，不能损害社会公共利益和债权人的合法权益。

因此，找法网提醒，在选择合并方法时，应充分考虑债权人的利益，确保合并不会对其导致损害。同时，还需筹备必要的法律文件，如合并协议、股东会决议等，并依法进行公告和登记，以确保合并的合法性和有效性。

2.还应该注意遵守其他有关法律法规，以防止因违反规定而致使的法律后果。

合并后的职员权益处置

合并后的职员权益处置是合并过程中不可忽略的要紧环节。

1.依据法律规定，职员权益应得到依法保护，并依据实质状况做好相应的补偿维护工作。在合并过程中，应充分尊重职员的合法权益，确保职员的知情权、参与权和表达权得到充分保障。

2.还需依据合并后的实质状况，依法对职员进行补偿和安置。在处置职员权益时，应严格根据有关法律法规进行操作，确保职员的合法权益得到充分保障，防止因处置不当而引发的法律纠纷和不好的影响。

《中国公司法》第五条明确规定了公司合并或分立时应遵守的原则和规定，为合并过程中的法律筹备和职员权益处置提供了要紧的法律依据。