被辞退单位不给开证明如何解决

被辞退单位不给开证明时，最直接且有效的方法是与单位进行直接交流，明确告知单位提供辞职证明是其法定职责，并强调该证明对你处置后续事务的重要程度。

1.若协商无果，劳动者有权向单位注册所在地的劳动监察机构提出申诉。劳动监察机构将依法对单位的违法行为进行监督检查，并责令其立即纠正。

2.《中国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明书。

单位拒开辞退证明怎么样维权

找法网提醒，面对单位拒开辞退证明的状况，劳动者有多种法律维权渠道可供选择。

1.仍应尝试与单位进行协商，明确告知其法律规定的出具辞退证明的义务，并需要其依法履行。协商过程中，要维持耐心和坚定，争取通过和平方法解决问题。

2.若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，应筹备好充分的证据材料，如劳动合同、薪资流水、工作证、辞退公告等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。

3.劳动者还可以选择提起劳动仲裁。在仲裁申请中，需要单位出具辞退证明，并可倡导因单位不履行义务而给自己导致的损失，如再就业受阻产生的经济损失等。

不开辞退证明有什么救济渠道

当单位拒绝开具辞退证明时，劳动者有多种救济渠道可供选择以维护自己权益。

1.仍然建议与单位进行协商，明确告知其法律规定的出具辞退证明的义务，并需要其依法履行。这是解决纠纷的最直接方法。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若因单位未开具辞退证明给劳动者导致损害，单位还需承担赔偿责任。

3.劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己权益。在仲裁申请中，除去需要单位出具辞退证明外，还可以倡导因未准时出具证明而致使的有关损失，如重新求职的误工损失等。