1、单位注销后能否确认劳动关系

单位注销后，只须符合肯定的条件，仍然可以确认劳动关系。

1.劳动关系的成立并不完全依靠于用人单位的存在状况。即使用人单位已经注销，但假如劳动者可以证明其过去在该单位工作，且双方符合法律、法规规定的主体资格，那样劳动关系仍然可以被确认。

2.劳动者需要证明其受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这类条件的满足，是确认劳动关系的重点。

3.在没签订书面劳动合同的状况下，劳动者可以通过提供一系列凭证来证明劳动关系的存在。这类凭证的提供，或有助于劳动仲裁机构或人民法院确认劳动关系的存在。

2、确认劳动关系需要的材料

在确认劳动关系的过程中，劳动者需要筹备一系列的材料来支持其倡导。这类材料主要包含：

1.身份证明：劳动者的身份证明是确认其身份的基础材料，需要提供。

2.工作证明：如工作证、服务证、工作记录等，这类材料可以证明劳动者在用人单位的工作状况。

3.薪资证明：薪资单、银行转账记录等薪资有关的证明材料，可以证明劳动者与用人单位之间的经济关系。

4.社保缴纳证明：缴纳社会保险费的记录也是确认劳动关系的要紧依据。

5.其他有关证据：如考勤记录、同事证言等，这类材料可以作为辅助证据，进一步证明劳动关系的存在。

法律快车提醒，劳动者在筹备这类材料时，应确保其真实性和完整性，以便劳动仲裁机构或人民法院可以准确判断劳动关系的存在与否。