劳动争议处置的原则有什么

1)在查清的基础上，依法处置劳动争议原则。

2)当事人在法律上一律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)准时处置劳动争议的原则。

国内现在处置劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

有关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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