明年《劳动合同法》推行后，用人单位假如不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍薪资。这令不少劳动者疑虑：这一条约到底该怎么样实行？自己该如何举证？

日前，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻推行西安高峰平台上采访专家时获悉，以前职员讨薪一般先去劳动部门，不可以再上法院。而该法推行后，劳动者可以直接向法院申请支付令，讨要薪资。

签没签协议，用人单位举证

依据《劳动合同法》规定，用人单位用工超越1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍薪资。但不少劳动者对这一规定有点疑虑，不了解怎么样实行？

专家剖析，《劳动合同法》明确规定，将来单位拖欠或未足额支付职员薪资的，职员可以直接上法院追讨，法院应当发出支付令。劳动者可用薪资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位如果签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；假如拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍薪资。举证后用人单位仍不支付双倍薪资，就是拖欠职工薪资。根据该法规定，用人单位拒付拖欠薪资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入实行程序，封账号、扣车、扣款。”

招工不能需要提供担保

现在，一些建筑、餐饮等行业的用人单位，在招收劳动者时，会需要劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件，有些单位还需要劳动者提供担保。

专家剖析，按《劳动合同法》规定，用人单位招工时，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。过去一些不规范的企业进门交押金，包含服饰费、卡片费、档案保管费等，紧急侵害了劳动者的合法权益。

单位不可以两次试用同一人

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

专家剖析，这一规定包括了几层意思：在试用期内解除劳动合同的，无论是用人单位解除还是劳动者自己解除，该用人单位第三招用该劳动者时，不能再约定试用期；试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不能再约定试用期；试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作职位，还是合同期满后第三续订合同时变换工作职位，用人单位都不能再约定试用期。

推行细节有望年底颁布

在《劳动合同法》发布后，很多劳动者对它是不是可以在企业中推行提出了疑问，有的条文还不太明了。曾参与过该法草案起草的一位专家称，新法条约中有的地方需要进一步明晰，现在政府正在研究拟定具体推行细节。

专家剖析，新法条约中有的地方需要进一步明晰，如在“不签劳动合同赔付双倍薪资’的规定中，薪资是劳动者基本底薪还是包含福利待遇在内？是企业薪资还是当地的平均薪资？还有工作连续满十年的要签订无固按期限劳动合同，假如企业让劳动者工作9年零11个月，给劳动者放假2个月后再签协议，如此属不是连续工作十年；在校大学生受不受该法保护等等，条文中都不太明确，到年底，国家有望颁布《劳动合同法》的推行细节和系列配套文件，解决该法的实行问题。