买断工龄补偿金如何算n+2

买断工龄补偿金“n+2”，其中“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿；“+2”则可能代表除去按工作年限计算的经济补偿外，额外支付两个月的薪资作为补偿。

1.这并非法定的补偿标准，而是企业与劳动者协商达成的结果。

2.具体计算时，工作年限每满一年支付一个月薪资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。同时，买断工龄补偿金的计算应从打造劳动关系之日起开始计算，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

但买断工龄是违法的。

买断工龄补偿法律依据

找法网提醒，买断工龄补偿的法律依据主要源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.《劳动合同法》还规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未准时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。