试用期能享受公司补贴吗

试用期职员能否享受公司补贴，这一问题的答案取决于补贴的性质，具体如下：

1.对于法定福利，如社会保险、带薪年休假、最低薪资标准等，试用期职员与正式职员应享有同等待遇。这类福利是根据国家的法律法规给予的，不受职员是不是处于试用期的影响。

2.对于非法定福利，如奖励旅游、节日补贴等，单位的自由度相对较大。这类福利的依据一般源于单位的规章规范，或者与劳动者签署的劳动合同。

3.假如单位的规章规范或劳动合同中明确规定试用期职员不享受某项非法定福利，那样公司方面的做法就是适当的。

4.但假如规章规范或劳动合同中没明确规定，且试用期职员与正式职员在工作内容、工作表现等方面无显著差异，那样试用期职员也有权需要同等待遇。

试用期法定福利有什么？

找法网提醒，试用期法定福利主要包含以下几项：

1.社会保险：包含养老保险、工伤保险等，是保障职员基本生活的要紧福利。试用期内，单位需要为职员缴纳社会保险，即便职员在试用期内辞职，单位也应为其缴纳试用期内的社会保险。

2.带薪年休假：职员在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。对于试用期职员，假如其试用期限与连续工作满一年的时间相衔接，那样其也有权享受带薪年休假。

3.最低薪资标准：单位支付的薪资不能低于当地最低薪资标准。试用期职员同样有权需要单位支付高于最低薪资标准的薪资。

4.同工同酬：试用期职员与正式职员在相同或类似的工作职位上工作时，有权需要单位支付相同的薪资待遇。