1、保密薪资因泄密而扣除合法吗

保密薪资因泄密而扣除一般合法，具体状况需具体剖析。

1.若职员确实违反了保密义务，泄露了企业的商业秘密，且公司可以证明因此遭受了经济损失，那样依据劳动合同的约定或企业的规章规范，公司有权对职员扣除部分薪资作为违约金或赔偿金。

2.这一行为的首要条件是，公司需要可以明确证明职员的泄密行为及其直接经济损失。

3.假如公司没充分的证据证明职员泄密，或者保密协议本身存在不合法、不公平的状况，那样公司单方面扣除保密薪资的行为就是不合法的。

4.除此之外，即便职员泄密，公司扣除的薪资数额也应当合理，不可以随便设定高额违约金或赔偿金，以免侵犯职员的合法权益。

综上所述，保密薪资因泄密而扣除的合法性，取决于职员的泄密行为是不是成立、保密协议的合法性与扣除薪资的合理性等多个原因。

2、辞职不签保密协议能否扣薪

辞职不签保密协议，公司不可以以此为由扣薪。

1.守旧商业机密是职员的法概念务，无论是不是签订保密协议，职员都应当履行这一义务。公司不可以以职员未签订保密协议为由，单方面扣除其薪资。

2.即便公司期望与职员签订保密协议，也应当在双方自愿的基础上进行。假如职员不想签订保密协议，公司也不可以以此为由进行处罚或扣薪。

3.公司应当通过加大内部管理、健全保密规范等方法，确保商业秘密的安全。

4.假如公司与职员签订了竞业限制协议，并在协议中约定了经济补偿和违约金等条约，那样职员在辞职后应当遵守竞业限制义务。

5.假如职员违反了竞业限制义务，公司有权依据协议约定需要其支付违约金。这一行为的首要条件是，竞业限制协议本身需要合法、公平，且公司已经根据协议约定向职员支付了经济补偿。

3、泄露商业机密有什么后果

法律快车提醒，泄露商业机密会带来紧急的法律后果。

1.泄露商业机密可能构成不正当角逐行为，侵有企业的商业秘密权。

依据有关法律法规的规定，泄露商业机密的行为人应当承担相应的民事责任，包含停止侵权行为、赔偿损失等。

2.假如泄露商业机密的行为情节紧急，还可能构成犯罪行为。

依据《刑法》的有关规定，侵犯商业秘密罪是指违反商业秘密保护法规，采取不正当方法获得、披露、用或允许别人用权利人的商业秘密，情节紧急的行为。构成犯罪，将面临刑事处罚。

3.泄露商业机密还可能对企业的经营和进步导致严重干扰。

商业秘密是企业的要紧无形资产，一旦泄露，可能致使企业的角逐优势丧失、市场份额降低等不利后果。