如何到仲裁部门去解决劳动纠纷

劳动仲裁要走如下受理程序：

申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人;觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。

委托。当事人可以委托低于二名的律师或别的人代理参加仲裁活动;委托别人参加仲裁活动，需要向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事情和权限。

举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处置;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成共识的，仲裁庭依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具备法律效力。

裁决。调解未达成共识或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当准时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

结案。?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。

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