公司压两个月薪资如何投诉

公司压两个月薪资，职员可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.依据《薪资支付暂行规定》第七条，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司压两个月薪资的行为已经违反了这一规定。

2.职员有权需要公司按时支付薪资，若公司拒绝或拖延支付，职员可以采取投诉或仲裁的方法解决。

3.投诉时，职员可以详细记录公司拖欠薪资的状况，包含拖欠的时间、金额与与公司交流无果的证明材料，然后向当地的劳动监察大队提交投诉。

4.劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。若投诉无果，职员还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。

投诉公司拖欠薪资的渠道

找法网提醒，针对公司拖欠薪资的问题，职员有多种渠道可以投诉和维权。

1.最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.职员还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3.除去上述两种方法，职员还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对迅速且有效的解决劳动争议的方法，而且申请劳动仲裁不收费，也无需律师。

4.通过劳动仲裁下达的裁决书，职员可以向单位索赔，假如单位仍不支付，还可以申请法院强制实行。

5.若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，职员还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决实行。

拖欠薪资的法律责任和赔偿

用人单位拖欠薪资的行为不只违反了《薪资支付暂行规定》等法律法规，还会承担相应的法律责任和赔偿。

1.依据《薪资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的规范按国家有关规定实行。

2.依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬。

3.逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付职员薪资，防止承担非必须的法律责任和赔偿。