自动辞职的工龄薪资如何算

对于自动辞职的职员，其工龄的计算是很多人都关心的问题，具体如下：

1.依据劳动部办公厅的有关文件规定，即《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》，自动辞职的职工，其辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。

2.即便职员自动辞职并在一段时间后重新找到工作，他们之前的工作年限仍然会被计入总工龄中。这一规定为职员提供了工龄计算的明确依据。

辞职后五险应怎么样处置

找法网提醒，五险作为职员的要紧福利之一，在辞职后也需要妥善处置。自动辞职后，企业将停止为职员缴纳五险。为了防止五险缴纳中断对个人权益的影响，职员可以采取以下几种处置方法：

1.职员可以选择停止缴费，但这将致使交费年限中断，个人账户积累也会停止。虽然短期内可能对个人影响不大，但长期来看或许会影响个人的社保权益。

2.职员还可以选择由个人全额缴纳五险，即不中断交费，将过去企业缴纳的部分也一并自己缴纳。这种方法可以确保个人社保权益不受影响，但需要承担较高的交费重压。

3.假如职员到外地谋职，可以办理保险转移手续，将五险转移到新的就业区域。如此，职员就能在新的工作地继续缴纳五险，不需要担忧中断问题。

无论选择哪种方法，职员在找到新的工作单位后，都可以按原帐号继续交费，不需要补交之前的成本。

自动辞职对工龄五险的影响

自动辞职对职员的工龄和五险福利都会产生肯定影响。

1.虽然自动辞职前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄，但假如在辞职期间出现断缴社保的状况，或许会影响个人的社保权益和将来的养老金待遇。

2.自动辞职后，企业会停止为职员缴纳五险，假如职员没准时处置五险问题，或许会致使社保缴纳中断，进而影响个人的医疗、养老等社保待遇。

因此，在做源于动辞职的决定前，职员需要慎重考虑其对工龄和五险福利的影响，并提前做好有关筹备工作。如有任何疑问，可以咨询专业律师以保护我们的合法权益。