1、如何计算合同到期

合同到期的时间计算，主如果依据合同中明确约定的期限来进行。

1.当用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同中会规定一个具体的终止日期，这个日期即为合同到期的时间。

2.合同到期意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，此时劳动合同自动终止，不需要额外公告。

比如，假如合同中约定合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止，那样合同的到期时间就是2025年12月31日。

2、合同到期用人单位需补偿吗

法律快车提醒你，合同到期时，用人单位是不是需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的状况。

1.正常状况下，劳动合同期满致使劳动合同终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2.但，假如用人单位在合同到期时存在违反法律规定的行为，如未提前公告劳动者合同到期、未根据法定程序终止劳动合同等，劳动者有权需要用人单位支付赔偿金。

3.假如用人单位在合同到期后未保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

4.经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

综上所述，合同到期的计算、法律规定与用人单位是不是需要补偿，都是基于双方签订的劳动合同与有关法律法规来确定的，在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，并知道有关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。