按劳动法薪资是多少1月

劳动法并没规定一个月薪资的规范数值，薪资的计算并不是简单地以一个月的天数为准。月计薪天数为21.75天。

周六周日不计入薪资计算天数，但法定节假日（如元旦、清明等）是需要算入薪资的。

薪资总额都包含什么项目？

找法网提醒，薪资总额是一个综合性的定义，它包含了多个项目，具体如下：

1.计时薪资：这是指根据计时薪资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2.计件薪资：这是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它包含了实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制下的薪资支付。

3.奖金：这是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它包含了生产奖、节省奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励薪资等。

4.津贴和补贴：这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的津贴，与为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

请假时薪资应怎么样扣除？

当职工请假时，单位会依据其请假的天数扣除相应的薪资。这一扣除是基于职工的月薪资计算基数进行的。

1.需要了解职工的月薪资总额，然后依据月计薪天数（21.75天）计算出日薪资。

2.用日薪资乘以实质请假的天数，得出的结果就是需要在发薪资时扣除的部分。

这一计算过程确保了职工请假期间的薪资扣除是合理且公平的。职工对薪资条有异议的，可以向人事部门咨询，以确保我们的权益不受侵害。