公司辞退有什么责任

公司辞退职员时，其责任主要取决于辞退行为的合法性：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若公司根据第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，在双方协商一致、劳动者因特定缘由不可以胜任工作或企业因经济缘由需要裁员等状况下，公司需承担经济补偿的责任。

2.经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

若公司未依法支付经济补偿，将承担相应的法律责任。

3.若公司辞退职员的行为不符合上述法律规定，即是违法解除劳动合同，那样公司需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿相同，但金额加倍。

公司合法辞退职员的条件

找法网提醒，公司合法辞退职员的条件主要依据《劳动合同法》的有关规定。具体而言，若劳动者存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.紧急违反用人单位的规章规范的。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

公司违法辞退的赔偿标准

若公司辞退职员的行为违反《劳动合同法》的有关规定，即构成违法辞退。在此状况下，公司需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金的计算方法与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。

2.这里的月薪资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，公司在辞退职员时，应严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保辞退行为的合法性。若因违法辞退而引发劳动争议或诉讼，公司将面临支付高额赔偿金的风险。