签了合同他们不给合同如何解决理辞职

签了合同但他们不给合同，办理辞职可以采取以下步骤：

1.尝试与用人单位协商，需要提供合同副本或正式辞职手续；

2.若协商无果，你可以提前30日以书面形式公告用人单位，表明你的辞职意愿，并保留好有关证据（如邮件、短信等）。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前公告用人单位后，可以解除劳动合同。

劳动合同未到期能辞职吗？

劳动合同未到期，劳动者是可以提出解除劳动合同的。依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在以下状况下可以解除劳动合同：

1.正常辞职：用人单位无过错时，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三天、转正后提前三十天书面公告用人单位，即可办理辞职手续，且不需要支付补偿金。

2.即时辞职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权需要用人单位支付剩余的薪资和经济补偿金。

3.劳动仲裁：若用人单位拖欠劳动者薪资等违法行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，需要用人单位支付相应赔偿。

签了合同辞职的补偿规定

找法网提醒，关于签了合同后辞职的补偿规定，主要取决于辞职是什么原因和双方协商的结果。

1.无补偿辞职：若用人单位无过错，劳动者根据正常程序提前公告辞职的，一般不需要支付补偿金。

2.经济补偿金：若用人单位存在过错（如违反《劳动合同法》规定），致使劳动者解除劳动合同的，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

3.赔偿金：在用人单位存在拖欠薪资等违法行为时，劳动者除去可以需要支付剩余薪资和经济补偿金外，还可以参考《劳动合同法》第八十五条的规定，需要用人单位加付赔偿金。