签劳动合同需要上保险吗

签订劳动合同，用人单位需要为职员上保险。这是法律上的明确规定。

1.《中国社会保险法》确立了劳动关系与社保缴纳的紧密联系，一旦双方签订了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

2.这一规定确保了劳动者的基本权益，即便职员自愿不参加社保，在遇见社保核查时，用人单位仍需补缴社保。

因此，对于劳动者而言，签订劳动合同就意味着获得了社保的保障，不需要担忧因未参保而面临的风险。

社保特点及用人单位欠缴后果

找法网提醒，社会保险作为保障劳动者权益的要紧规范，具备鲜明的特点。

1.社会保险的客观基础是劳动范围中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身安全与健康。

2.社会保险的主体是特定的，包含劳动者（含其亲属）与用人单位。再者，社会保险是强制性保险，用人单位和劳动者都有义务参保。

3.社会保险的目的是保持劳动力的再生产，确保劳动者在遭遇风险时可以得到准时有效的救助。

4.保险基金源自用人单位和劳动者的交费及财政的支持，为社会保险规范的运行提供了坚实的物质基础。

5.社会保险不只具备稳定社会生活的功能，还能促进和健全再分配，推进社会经济进步。假如用人单位欠缴社保，将可能面临紧急的法律后果。

欠缴社保可能致使职员没办法享受相应的社保待遇，从而引发职员不满和纠纷；

社保部门将对欠缴社保的用人单位进行处罚，包含但不限于罚款、滞纳金等。

6.用人单位还可能因欠缴社保而损害其社会形象和信誉，进而影响其业务进步和市场竞争优势。

因此，用人单位应严格遵守社保法律法规，确保按时足额缴纳社保成本。