职员请事假薪资如何计算

职员请事假时，其薪资的扣减方法需依据公司规章规范和劳动合同约定来确定：

1.确定职员的月薪资收入，然后除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日薪资。

2.依据职员请事假的天数，计算出应扣减的薪资额。即，扣除事假薪资的最高限为：劳动者的月薪资÷21.75×事假天数。

如此的计算方法既公平又合理，可以确保职员的合法权益不受侵害。

事假薪资扣除的法律依据

找法网提醒，虽然国内《劳动法》及法规对事假薪资无具体规定，但并不意味着公司在扣减事假薪资时可以随便行事。

1.公司需要遵循法律的强制性和原则性规定，确保扣减行为合法合规。同时，公司规章规范和劳动合同约定也是扣减事假薪资的要紧依据。

2.值得注意的是，最低薪资标准不包含加班加点薪资、特殊工作环境下的津贴、劳动者保险和福利待遇与非货币性收入等。

因此，在扣减事假薪资时，公司需要确保职员的薪资高于当地最低薪资标准，不然将构成违法行为。

事假与病假有什么区别及待遇

事假和病假在定义、待遇和保障方面存在显著差异。

1.从定义上看：

事假是因私事或个人缘由而请假，而病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时请假。这意味着事假是个人与单位协商的结果，不受法律保障；

而病假则需要有医院的病假证明，并受劳动法保障。

2.在待遇方面，事假期间用人单位可以不支付薪资；而病假期间，用人单位则应按有关规定支付病假薪资或疾病救济费。这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

3.在保障方面，事假是个人与单位协商的请假方法，不受法律强制保障；而病假则受劳动法保护，职员有权需要单位给予相应的医疗假期和病假待遇。