厂里没签协议赔偿多少钱

厂里没签协议赔偿或许会达到数万元至十几万元不等，具体规定如下：

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如劳动者在厂里工作了一段时间，但厂里未与其签订劳动合同，那样劳动者有权需要厂里支付双倍薪资作为赔偿。

3.在实践中，双倍薪资通常都是已经拿到薪资后的赔偿，因此在申请仲裁或起诉时，应写双倍薪资的差额，除去双倍薪资外，劳动者还可以倡导经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等。

4.应该注意的是，双倍薪资的赔偿是根据实发薪资计算的，包含提成奖金等，而不可以简单地以最低薪资为参考。

5.有的地方的仲裁机构在裁决时或许会错误地以最低薪资为参考，但这在法律上是不正确的，因此在起诉到法院时一般会被纠正。

未签协议的双倍薪资时效

未签协议的双倍薪资仲裁时效为一年，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.假如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.在计算双倍薪资时，应以用人单位与劳动者约定的薪资标准为依据，按对应月份的应得薪资计算，不包含年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

3.假如没办法核实薪资标准，也可以按双方认同的实发薪资数额作为依据。

没签协议怎么样申请赔偿

找法网提醒你，假如劳动者在厂里工作了一段时间但未签订劳动合同，且期望申请赔偿，办法如下：

1.需要采集有关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以证明与厂里的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

2.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要厂里支付双倍薪资等赔偿，在申请中，应详细陈述未签订劳动合同的状况、需要的赔偿金额及依据等。

3.假如劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的请求，但厂里仍未履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

4.在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮忙，以确保我们的权益得到充分保障。