1、劳动合同要转正才能拿回吗

劳动合同并非要转正才能拿回。

1.依据法律规定，劳动合同应当一式两份，签字后双方各执一份。这意味着，无论职员是不是处于试用期，一旦双方签订了劳动合同，职员就有权保留我们的一份。

2.《中国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

3.第八十一条进一步规定，用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者导致损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，职员不需要等到转正后才能拿回我们的劳动合同。

2、不签劳动合同的法律责任

法律快车提醒，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任。具体而言：

1.假如用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了书面劳动合同，那样在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则除需支付上述二倍薪资外，还应视为双方已订立无固按期限劳动合同。

这意味着，即便双方未签订书面合同，但已存在实质用工关系满一年，劳动者将享有无固按期限劳动合同所带来的权益保障。法律依据为《劳动合同法》第十四条第三款。