1、非全日制劳动合同与劳务合同有什么区别在哪

非全日制劳动合同与劳务合同的主要不同在于它们的法律属性和调整规范不同，具体来讲：

1.非全日制劳动合同是劳动关系的范畴，受《劳动法》及《劳动合同法》等法律的调整。这虽然是一种特殊的用工方法，但仍在用人单位和劳动者之间形成了劳动关系，双方需遵守有关法律法规的规定。

2.劳务合同则不是劳动关系的范畴，而是由《民法典》等法律进行调整。劳务关系的主体种类较为多样，可以是两个用人单位、两个自然人，或者一方是用人单位、另一方是自然人。

3.在具体表现上：

非全日制用工的劳动者需要成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章规范，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。

劳务关系的提供者则不是用人单位的成员，不受用人单位规章规范的约束，双方之间是一种平等主体之间的关系。

2、非全日制劳动合同法律关系

非全日制劳动合同法律关系是指用人单位与非全日制劳动者之间，在履行非全日制劳动合同过程中所形成的权利义务关系。这种关系遭到《劳动法》及《劳动合同法》等法律的规范和调整。

1.在非全日制劳动合同法律关系中，用人单位作为雇主，有义务提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，用人单位也有权对劳动者进行管理、监督和考核。

2.劳动者则有义务根据劳动合同的约定提供劳动服务，遵守用人单位的规章规范，并有权获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。

法律快车提醒，虽然非全日制用工形式较为灵活，但双方之间的劳动关系仍然遭到法律的严格保护。任何一方违反劳动合同的约定或有关法律法规的规定，都需承担相应的法律责任。

3、劳务派遣是不是需要保证金

劳务派遣无需缴纳保证金。

1.依据有关法律法规的规定，劳务派遣单位需要与劳动者签订《劳动合同》，并为其缴纳社会保险。假如劳务派遣单位未实行这类规定，劳动保障行政部门将对其处以相应的罚款或行政处分。

2.劳务派遣单位不能以任何形式收取抵押金、保证金及其他成本。这是为了保护劳动者的合法权益，预防劳务派遣单位借助自己优势地位对劳动者进行不适当的经济剥削。

3.假如劳务派遣单位违反这一规定，劳动保障行政部门同样将对其处以罚款等行政处罚。

因此，对于劳务派遣是不是需要保证金的问题，答案是明确的：无需。劳动者在选择劳务派遣方法时，应确保我们的合法权益得到充分保障，防止遭到非必须的经济损失。