1、非法用工的法律责任是什么

非法用工的法律责任主要指的是用人单位违反劳动法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工）所需承担的法律后果。

依据劳动法第94条的规定，非法招用童工的用人单位将遭到劳动行政部门的责令改正，并处以罚款；情节紧急的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

法律快车提醒，这一规定明确了非法用工的法律责任框架，旨在保护未成年人的合法权益，预防其遭到劳动剥削和伤害。

2、非法招用童工的行政责任

非法招用童工的行政责任是非法用工法律责任的要紧组成部分。

1.用人单位用童工的，将遭到劳动保障行政部门的严厉处罚，包含根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚。

2.若用人单位在用有毒物品的作业场合用童工，还将根据有关条例规定的罚款幅度或每用一名童工每月处5000元罚款的规范从重处罚。

3.用人单位还需限时将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或者其他监护人，所需交通和食宿成本全部由用人单位承担。若逾期仍不改正，将面临更重的罚款和吊销营业执照等处罚。

3、非法招用童工的民事和刑事责任

除去行政责任外，非法招用童工还可能引发民事和刑事责任：

1.在民事责任方面，《禁止用童工规定》明确需要用人单位在童工患病或受伤时负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活成本。

2.在刑事责任方面，依据《禁止用童工规定》及刑法的有关规定，拐骗童工、强迫童工劳动、用童工从事危重劳动等行为将依法追究刑事责任。