1、用人单位签完合同不给如何要回来

用人单位签完劳动合同后不给个人，劳动者可以需要他们给予一份劳动合同，假如用人单位拒绝提供，劳动者可以通过以下渠道来维护我们的权益：

1.劳动者可以直接与用人单位交流，明确提出需要留存一份劳动合同。这是最直接也是效果最好的方法，大部分状况下，用人单位在知道法律规定后会积极配合。

2.假如交流无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3.假如因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者导致了损害，劳动者有权需要用人单位承担赔偿责任。这包含但不限于因缺少合同文本而致使的薪资、福利、保险等方面的损失。

2、单位不给合同的法律责任

法律快车提醒，单位不给劳动合同的法律责任是明确的。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.假如用人单位违规解除劳动合同，也需要承担相应的法律责任。

依据法律规定，假如劳动者需要继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；

假如劳动合同已经不可以继续履行或者劳动者不需要继续履行，用人单位应当根据规定支付赔偿金。

因此，用人单位在签订和保管劳动合同方面应严格遵守法律规定，以防止非必须的法律风险和经济损失。

3、续签劳动合同需要注意的地方

续签劳动合同是用人单位与职员在合同期满后继续履行原合同权利义务的法律行为。在续签劳动合同时，双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，并注意以下事情：

1.准时续签：劳动合同期满前，用人单位与劳动者应依法续签劳动合同，以确保劳动关系的连续性。

2.特殊状况下续签：对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的职员，与在企业连续工作满10年以上的职员，在续签劳动合同时，企业应给予特殊考虑，满足其合理需要。

3.无固按期限劳动合同的续签：对于需要续签无固按期限劳动合同的职员，只须符合法律规定条件，企业应与其续签无固按期限劳动合同。

4.事实劳动关系的处置：假如企业未能与职员办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，应视为续延劳动合同，并准时与职员续签劳动合同。

5.不能约定试用期：无论续签劳动合同的期限多长，双方都不能约定试用期。这是法律对试用期规范的明确规定，用人单位应严格遵守。

综上所述，续签劳动合同时，用人单位和职员都应充分知道法律规定和需要注意的地方，以确保双方权益得到充分保障。