在公司被解雇怎么样维权

在公司被解雇后，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

1.这一渠道适用于公司辞退行为违法，如未遵循法定程序或无正当理由，与虽然辞退合法但未按时足额支付经济补偿金的状况。

2.通过劳动争议仲裁，劳动者可以依法维护我们的合法权益，需要公司承担相应的法律责任。

3.劳动者在申请劳动争议仲裁前，应筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、解雇公告书等，以证明我们的解雇行为是违法的或经济补偿金未得到足额支付。

4.在仲裁过程中，劳动者可以陈述我们的诉求和理由，并提供证据支持。

仲裁机构将依法进行裁决，假如裁决结果支持劳动者，公司将被需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

解雇后经济补偿标准是什么

找法网提醒，解雇后的经济补偿标准是依据《劳动合同法》的有关规定来确定的。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.劳动者月薪资高于用人单位所在地上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。