在公司干了15年辞退应补偿多少钱

在公司干了15年被辞退，劳动者最多可以获得十二个月的薪资作为经济补偿金，但这并不是绝对。

1.假如劳动者和用人单位协商一致，或者劳动者因不可以胜任工作而被解雇，那样最多会补偿十二个月的薪资作为经济补偿金。

2.假如用人单位违规解除劳动关系，那样赔偿金的计算则没十二个月的限制，或许会更高。

3.假如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那样应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即工作15年的劳动者在这样的情况下应获得15个月薪资的两倍作为赔偿金，但实质操作中需依据法律程序和具体状况来确定最后数额。

干15年被辞退的补偿规定

找法网提醒，对于工作15年被辞退的补偿规定：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位需要支付劳动者本人15个月的薪资作为经济补偿金，这是在用人单位违规解除劳动关系的状况下。

2.假如双方协商一致或者劳动者因不可以胜任工作等缘由被解雇，则最多会补偿十二个月的薪资。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被解雇时可以得到适当的经济补偿。

企业支付补偿金的情形

企业支付经济补偿金的情形主要包含以下几种：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

在这样的情况下，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

此时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。

3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的。

此时，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的。在这样的情况下，用人单位同样需要按被裁减职员在本单位工作的年限支付经济补偿金。