法定节假日上班公司不补偿如何解决

法定节假日上班而公司不给予补偿时，劳动者有权采取手段维护自己权益，具体如下：

1.劳动者可以积极探寻节假日期间加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，随后携带这类证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要筹备一系列材料，包含仲裁申请书、个人身份证复印件、有关证据复印件及清单，与用人单位的工商登记信息（部分区域可能不需要提供）。

3.提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证和答辩期。

4.案件将进入开庭审理阶段，仲裁委将尽力对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

整个劳动仲裁过程一般在60天内结案。若劳动者对裁决书不服，还可以依法向法院提起诉讼。

怎么样申请劳动仲裁来维权？

找法网提醒，面对法定节假日加班不补偿的状况，劳动者申请劳动仲裁来维权的详细步骤如下：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。立案时需携带完整的申请材料，包含仲裁申请书、个人身份证复印件、有关证据及清单等。

2.提交材料后，等待仲裁委的立案公告。立案后，仲裁委将给予双方举证和答辩期，确保双方都有机会充分表达我们的建议和提供证据。

3.案件进入开庭审理阶段后，仲裁委将听取双方的陈述和辩论，并尽力进行调解。若调解不成，仲裁委将依据事实和法律规定下达裁决书。

4.劳动仲裁期间，劳动者可以正常工作，不受影响。若对裁决结果不满，劳动者可以依法向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。