病假期间薪资待遇如何算

病假期间，职工的薪资待遇是依据其连续工龄与休假时长来确定的，具体来讲：

1.对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，薪资待遇如下：

连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，则按本人薪资的100%计发。

2.若职工疾病或非因工负伤连续休假超越6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准依据工龄长短分别为：

连续工龄不满1年的，按本人薪资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。

病假薪资的支付标准是什么

找法网提醒，病假薪资的支付标准主要依据职工的连续工龄和休假时长，并遵循有关法律法规的规定。

1.对于6个月以内的病假，支付标准依据工龄的不同，从60%到100%不等；

2.对于超越6个月的病假，则支付疾病救济费，其标准也依据工龄长短有所不同。

医疗期内用人单位支付的病假薪资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低薪资标准的80%。这一规定确保了病假职工的基本生活保障。