1、工作10年离职有补偿吗

职员主动离职一般无补偿，但在特定情形下单位需支付经济补偿。这类情形包含单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未准时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章规范违法损害职员权益与以欺诈胁迫方法使职员订立或变更合同。

解决手段和建议如下：

1.职员遇见上述状况，应采集有关证据，如工作环境危险的证明、薪资拖欠记录、社保未缴纳证明等。

2.与单位进行协商，明确指出单位存在的问题，并需要支付经济补偿。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己权益。

4.在平时工作中，职员要增强法律意识，知道自己权益，以便在遇见问题时能准时采取手段。

2、工作10年被迫离职法律上有补偿吗

工作10年被迫离职，通常情况下是有补偿的。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。工作10年，用人单位需支付10个月薪资作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月薪资。

但若是劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，则无补偿。

3、工作10年主动离职能否获法律补偿

通常情况下，劳动者主动离职没办法获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包括劳动者主动离职。

不过，存在例外状况。若用人单位有以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未准时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

你工作10年主动离职，若单位存在上述法定过错情形，可倡导10个月薪资作为经济补偿；若没有，一般不可以获得补偿。

当探讨工作10年离职有补偿吗这个问题时，除去直接的答案外，还有一些关联状况值得一看。一方面，若是由于用人单位存在违法违规行为，如未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职也可获得补偿。其次，工作10年已符合签订无固按期限劳动合同的条件，若用人单位拒绝签订，劳动者在离职时也会有相应权益。你是不是在离职补偿问题上存在疑虑呢？若对工作10年离职补偿的计算方法、所需证明材料等还有不了解的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。