1、《劳动合同法》及其推行细节主要调整条约的分析

1、劳动合同期限、试用期限与无固按期限合同订立条件的变化

2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件

3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定

4、人事外包及劳务派遣的运用与限制

5、经济补偿金支付的条件及计算办法的变化

6、规章规范的生效及拟定程序的变化

7、用人单位单方解除劳动合同、辞退职员、裁减职员的规定

8、劳动合同必须具备条约、约定条约和免责条约

9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条约的变化

10、工会等民主力量的限制

2、新法对企业的影响及企业面临的风险

1、企业用工模式的影响

2、新旧劳动合同的整改及签订

3、对企业商业秘密保护的影响

4、劳动争议内容的新特征

5、劳动关系管理困难程度的加强

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