入职不到7天可以直接走人吗

入职不到7天，职员一般不能直接走人。

1.在签订劳动合同后，即使处于试用期，职员也需要根据规定提前3天申请离职，并完成工作交接，第3天方可离开公司。

2.假如公司不批准离职，职员可与时反映到劳动局或劳动争议仲裁委员会处置。

3.依据有关法律法规，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

因此，入职不到7天的职员，假如有辞职意向，应当遵循这一规定，不可以直接走人。

试用期离职有什么规定

找法网提醒，试用期离职的规定主要包含：

1.职员需提前3天以书面形式公告用人单位，这是解除劳动合同的必要程序。

2.在双方协商一致解除劳动合同的状况下，若是由用人单位提出并与劳动者协商一致，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

若是劳动者主动离职并与用人单位协商一致，则用人单位不需要支付经济补偿。

3.假如用人单位存在违法状况，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者则不需要事先告知即可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

何种状况下职员可立即离职

职员在以下状况下可以立即离职：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的方法或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同。

6.用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动。

在这类状况下，职员有权立即解除劳动合同，不需要提前公告用人单位。