1、劳动仲裁影响法人征信吗

劳动仲裁一般是不会干扰法人征信的。这一结论直接回话了劳动仲裁与法人征信之间的关联性问题。

1.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，通过法律渠道解决的一种方法。其目的在于维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2.劳动者通过劳动仲裁来维护自己权益，是正当且合法的行为，不会对法人的征信记录产生任何负面影响。

3.征信系统主要记录的是个人或企业的信用信息，用于评估其信用情况，而劳动仲裁的结果并不是这一范畴。

所以，劳动者可以放心地通过劳动仲裁来维护我们的权益，不必担忧因此影响法人的征信。

2、劳动仲裁后的就业影响

法律快车提醒，劳动仲裁后的结果对劳动者的就业一般不会产生不利影响。

1.劳动者在劳动仲裁中正当维护自己合法权益，这一行为本身并不会成为其将来就业的障碍。事实上，劳动者维权的记录，也不算污点，不会产生不利影响。

2.在求职过程中，企业一般会关注面试者的专业技能、工作经验与个人品质等方面，而劳动仲裁的结果并不是这类考察范围。

3.除非劳动仲裁涉及到紧急的违法行为或职业道德问题，不然一般不会对劳动者的就业导致负面影响。

因此，劳动者在劳动仲裁后可以放心地探寻新的工作机会，不必过分担忧劳动仲裁结果对就业的影响。