试用期七天辞职薪资如何算

试用期七天辞职，根据劳动者的实质工作天数支付薪资。这意味着，即使职员仅在试用期内工作了七天便辞职，其也有权获得这七天的相应薪资报酬。

1.《薪资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

2.国内《劳动合同法》还明确规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

关于试用期的规定

依据国内《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系被明确规定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

该法还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期和实习期有什么不同

找法网提醒，试用期和实习期为：

1.从当事人的身份来看，试用期中的自然人一方只能是劳动者，而实习期间的自然人一方则是在校学生。这一不同决定了两者在法律关系上的不同。

2.在权利义务关系上：

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者一同履行缴纳社会保险成本的义务，支付的薪资报酬也不能低于当地最低薪资标准。

相比之下，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任，也不须实行最低薪资标准。

3.主体间的关系依据也不同。用人单位与劳动者的权利义务关系由劳动合同法及其有关规定进行规范，包含试用期的具体期限等。而实习期则更多地受学校与实习单位之间的协议约束。

4.从目的上来看，试用期主要体现用人单位的目的，即为了满足其人力资源需要。而实习期则主要体现学校与学生的一同目的，旨在提升实习学生的自己素质。