1、浙江男的陪产假国家规定几天休

浙江男的陪产假国家规定，可以休50天，依据浙江的有关规定，陪产假的时间并不是固定不变，而是依据具体状况有所不同。

若夫妻双方符合晚婚晚育的条件，即根据《浙江人口与计划生育条例》的有关规定被认定为晚婚晚育的，男士职员则可以享受更长的陪产假，即七天护理假基础上可能有所延长，具体延长天数需参照县人民政府的有关规定，某些状况下可能达到二十天。

这一规定旨在鼓励晚婚晚育，并给予新父亲们更多时间伴随和照顾新生儿及产妇。

2、浙江陪产假有关法律规定

关于浙江陪产假的有关法律规定，主要依据的是《浙江人口与计划生育条例》。

1.该条例中明确规定了符合晚婚晚育条件的夫妻双方应享受的奖励和照顾手段，其中包含男士职员在老婆晚育时可享受的陪产假天数。

2.值得注意的是，劳动法等有关法律法规并未对陪产假做出全国性的明确规定，而是授权各省、自治区、直辖市依据实质状况拟定具体规定。

因此，在浙江，陪产假的具体天数和条件需参照当地的计划生育条例来确定。

3.《浙江人口与计划生育条例》还规定了符合特定状况的夫妻可以再生育一胎的具体条件，如再婚夫妻各自生育过子女、已生育的子女中有病残儿童等。

这类规定与陪产假虽然不直接有关，但一同构成了浙江人口与计划生育政策的要紧组成部分。

3、浙江陪产假时间标准及条件

法律快车提醒你，在浙江，男士职员享受陪产假的时间标准及条件主要依据《浙江人口与计划生育条例》的有关规定。

1.陪产假的时间为十五天，这是针对符合正常生育条件的夫妻双方而言的。

2.若夫妻双方符合晚婚晚育的条件，则男士职员可以享受更长的陪产假时间，具体天数需参照当地县人民政府的有关规定。

3.在享受陪产假时，男士职员需满足以下条件：

夫妻双方已依法登记结婚；

女方在享受产假期间；

男方所在单位已根据有关规定为其缴纳社会保险费。

满足这类条件的男士职员，在老婆生育时即可向所在单位提出陪产假申请，并享受相应的陪产假待遇。同时，在陪产假期间，男士职员的薪资、奖金和其他福利待遇应照发不变。