辞职未结清薪资如何处罚企业

辞职未结清薪资，对企业的处罚具体包含：

1.劳动行政部门会责令企业限时支付拖欠的薪资，若企业在规按期限内仍未支付，劳动监察部门或有权采取进一步手段。

2.劳动监察部门可以责令企业根据拖欠薪资的50%至100%的规范支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以准时获得应得的劳动报酬。

3.在实质操作中，若企业存在拖欠薪资的行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据状况发出责令支付公告书。

4.若企业在公告书规定的期限内仍未支付薪资，劳动监察部门即可依据有关法律法规，对企业进行处罚，需要其支付相应的赔偿金。

企业拖欠薪资赔偿标准是什么

企业拖欠薪资的赔偿标准，主要依据《劳动保障监察条例》的有关规定实行。

1.该条例明确规定，用人单位在拖欠劳动者薪资报酬的状况下，若经劳动行政部门责令支付后逾期不支付，将责令用人单位根据应对金额的50%以上1倍以下的规范，向劳动者加付赔偿金。

2.在实质操作中，赔偿金的计算将依据企业拖欠薪资的具体数额和时间来确定。若企业拖欠的薪资数额较大或时间较长，那样相应的赔偿金也会相应增加。

3.若职员的月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，公司在支付经济补偿金时，将根据职员月平均薪资三倍的数额进行计算，并且最多计算到十二年。

找法网提醒你，这一规定旨在平衡劳动者和企业的利益，确保赔偿金的支付既可以维护劳动者的权益，又不会给企业导致过大的经济负担。

辞职后怎么样追讨未结清薪资

辞职后，若企业未结清薪资，劳动者可以通过以下渠道进行追讨：

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据状况发出责令支付公告书。

若企业在公告书规定的期限内仍未支付薪资，劳动行政部门将依法对企业进行处罚。

2.劳动者还可以选择通过法律渠道进行维权。

劳动者可以向人民法院提起诉讼，需要企业支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业存在拖欠薪资的行为，若法院认定企业确实存在拖欠薪资的行为，将依法判决企业支付相应的薪资及赔偿金。

3.劳动者还可以通过工会等组织进行维权。

工会作为劳动者的代表机构，可以帮助劳动者与企业进行协商谈判，争取尽快解决拖欠薪资的问题。

若协商无果，工会还可以支持劳动者通过法律渠道进行维权。

综上所述，辞职后若企业未结清薪资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、通过法律渠道维权与通过工会等组织进行协商谈判等多种渠道进行追讨。