试用期期间被辞退了如何解决

试用期期间被辞退，职员有权需要单位说明辞退的具体缘由。

1.假如单位未能提供充分的证据证明职员不符合录用条件，或者辞退缘由不符合法律规定的情形，职员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

2.在遭遇试用期辞退时，职员还可以寻求法律援助或咨询专业人士，知道我们的具体权益和可能的法律救济渠道。同时，保留好与单位交流的记录、劳动合同、薪资单等有关证据，以备不时之需。

试用期辞退是不是有补偿

找法网提醒，试用期辞退是不是有补偿，取决于具体的辞退缘由和法律规定。

1.依据有关劳动法律规定，假如职员在试用期间被证明不符合录用条件，且单位可以提供充分的证据，那样单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2.假如单位没办法证明职员不符合录用条件，或者辞退缘由不符合法律规定的情形，如只是觉得职员工作能力不可以而无其他证据，那样解雇职员是需要支付经济补偿金的。

3.经济补偿的具体数额，根据《中国劳动合同法》第四十七条的规定实行，即依据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

试用期合法的辞退条件

试用期合法的辞退条件主要包含以下几种情形：

1.不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。这里的“不符合录用条件”需要用人单位提供充分的证据来证明。

2.紧急违反规章规范：劳动者紧急违反用人单位规章规范的，用人单位有权辞退。

3.紧急失职、营私舞弊：劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，用人单位可以辞退。

4.打造双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权辞退。

5.欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立劳动合同的，用人单位可以辞退。

6.被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权辞退。

7.患病或负伤没办法工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退。

8.不可以胜任工作：劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位可以辞退。