劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指劳动合同签订将来，尚未履行完毕以前，因为肯定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为要紧的事情。依据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，根据契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的状况下，可以解除劳动合同。协商解除具备以下特征：
1、只须双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。
3、假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以他们当事人是不是赞同为转移。单方解除权性质上为形成权，即不须由他们当事人赞同便可发生法律效力的权利。一般来讲，经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间发生劳动争议的比率不大，我在这里不做讨论，下面重点剖析一下单方解除劳动合同的状况。

因为劳动合同的单方解除不考虑他们当事人的建议，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序;其次单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，总是规定有肯定的条件限制。不拥有法定条件者，不能单方解除劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看，规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同，既能够维护和达成用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提升劳动积极性;对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、看重人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间的平等的条件下拓展公平角逐。

劳动合同的单方解除包含以下几层涵义：、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。由于无效的劳动合同依《劳动法》第十八条的规定，从订立的时候起，就没法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了。、单方解除劳动合同的行为需要在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根本没有，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没解除之必要。、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。、劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务与已享受的权利继续有效;尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。劳动合同的单方解除又可分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两大类。在这里我要明确指出保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是健全劳动立法，还是劳动执法、司法，都应体现这一立法宗旨。为体现这一立法宗旨，劳动法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。劳动法严格规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，假如用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。

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