解除劳动关系管理规定有什么内容

1、目的

为加大公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特拟定本规定。

2、范围

本规定适用于公司所有职员。

3、解除劳动合同关系的类别

1、合同期内解除劳动合同关系

离职

离职是指在合同期内，由职员提出提前终止聘用关系的行为。

试用期内职员离职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的职员不受此限。不然，每提前一天辞职，均需在薪资所有项目中按比率扣除相应天数的薪资。职员申请离职，须填写《职员离职申请/公告单》，经公司研究赞同后，方可办理离职手续。

劝退

劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致赞同解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退职员须提前一个月公告被劝退职员，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月薪资补助代替公告。

符合下列条件之一，公司可劝退职员：

A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不可以胜任本职工作的。

B、工作能力明显不适应本职工作需要，在公司内部又找不到适合的工作职位的。

C、参加职位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到适合的工作的。

辞退

辞退是指在合同期内，职员不合格或工作态度、技能等不符合公司需要，公司决定提前终止与职员聘用关系的行为。

符合下列状况之一公司可以辞退职员，《劳动法》中有关条约有明文规定的状况，可不按以下状况处置：

A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不可以保证水平完成工作任务的。

B、试用期满后劳动态度差，工作缺少责任心和主动性的，原则上公司辞退该类职员需要下达《职员离职申请/公告单》，提前一个月公告被辞退职员。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月薪资作为资遣费。

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