工伤赔偿标准
1、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人薪资×13个月
2、八级伤残=本人薪资×11个月
3、九级伤残=本人薪资×9个月
4、十级伤残=本人薪资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北工伤保险推行方法》规定。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹区域上年度职工月平均薪资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人薪资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人薪资×30%?。
伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发薪资。
2、从第4个月起停发薪资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工让人民法院宣告死亡的，根据工伤保险条例规定职工因工死亡的规定处置。
赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种状况：
1、导致一般伤害的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费。
2、导致伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、导致死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的状况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同状况而定。职工没被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法
规定?依据《工伤保险条例》规定第一款的授权，拟定本方法。
规定?本方法所称非法用工单位伤亡职员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位与被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位遭到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位用童工导致的伤残、死亡童工。
前款所列单位需要根据本方法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
规定?一次性赔偿包含遭到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的成本和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在遭到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴别后确定。
劳动能力鉴别根据属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴别委员会办理。劳动能力鉴别成本由伤亡职工或童工所在单位支付。
规定?职工或童工遭到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴别之前进行治疗期间的生活费根据统筹区域上年度职工月平均薪资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费与所需的交通费等成本根据《工伤保险条例》规定的规范和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
规定?一次性赔偿金根据以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪资。
规定?遭到事故伤害或者患职业病导致死亡的，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
规定?单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限时改正。
规定?伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，根据劳动争议处置的有关规定处置。
规定?本方法自1日起实行。劳动和社会保障部23日颁布的《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》同时废止。
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